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第11章 平成28年3月度

ご存じですか…？

■パワーハラスメント？

パワハラとは、
簡単に言ってしまえぱ上司から部下への「いじめ」になりますが、上司による
「ひどい罵倒や中傷」
「暴力」「執拗で無理な要求」等、部下への嫌がらせのことを言います。

上司という立場を利用して、業務に関係ないことであったり、
指導の域を超えた嫌がらせを繰り返し行った状態を言うわけです。

仕事であれば、どんな人でも１回や２回の失敗をしたり上司から怒られるというようなことはあります。

上司自身の機嫌に任せて
「辞めろ」などの暴言を吐いたり、部下の私生活にまで口出しをしたり、特定の個人を集中的に、仕事を与えなかったり、逆に能力以上の仕事を要求してそれができないと、罵声をあげたりなどがあげられます。

被害者自身が、精神的苦痛を感じるようであれば、
それがパワーハラスメントであるとも言われています。
「職権などのパワ−を背景にして、本来の業務の範疇を超えて、継続的に人格と尊厳を侵害する言動を行い、就業者の働く環境を悪化させ、あるいは雇用不安を与えること」とされています。
具体的には、暴力を振るったり、同僚などの前で
土下座させたり、
「有名大学でないから」
「女だから」など学歴や
性別などで差別したり、
宴会や旅行の出席を強要するなどの精神的暴力、更に挨拶や日常会話をしなかったり、新しい仕事を与えないなどの無視する行為を指すようです。