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第8章 平成２７年１２月度

★クイズ を 解こう ★

★ 現行の介護休業制度(1995年施行)では、夫や妻、親などが病気やケガで介護が必要になった場合、一人につき、最長93日間の休みを取得できる。
その間の会社員の給与は原則・・

１ー無給

２ー半額支給

３ー8割支給


◎幸運を呼ぶ宝箱※◎

◆家庭や社内を明るくする方法です。
「悟り」とは、「受け入れる」こと。
自分の思いどおりにしよう、と思わないこと。
人生の中に悩み、苦しみはまったくなくなります。
自分がどう生きるかだけに徹する。それが、楽しそうで幸せなものであれば、必ず周りの人が影響を受けて、「どうしてそんなに幸せそうなんですか？」と聞きにくるけれども、つらい、苦しい、つまらない、いやだ、嫌いだ、疲れたと言いながら生きている人だったら、誰も影響を受けません。世の中が暗いじゃないか、ひどいことがあるじゃないかと言って指摘ばかりしている人の周辺が、一番暗い。実は、世の中を暗くしているのは、そうして指摘ばかりしている人かもしれません。しかし、その人たちを評価、論評することも本当はしないほうがいい。この人たちも、勝手にやっていればいいのであって、「私」がどう生きるかだけ。周りが暗くても、「私」が光って太陽になって、
その闇を照らすような人になるというのはどうでしょう。


？クイズの答えです？

☆　１ー無給

ただし、雇用保険から賃金の40%が支払われる。
(小さな会社では制度が整っていない場合多い)
介護休業を取得した人は全国で3.2%(2012年)
通院の付き添いやケアマネージャーとの打ち合わせ
などで年5日まで認められる「介護休暇」もある。
現行の介護休業制度の問題点は、休みの申請は一回限りであること。実際は施設に入るための準備やみとりなど、何度もまとまった休みが必要になるので、実態に合っていないと指摘されている。介護離職は年間約10万人(厚生労働省)
安倍首相は「介護離職ゼロ」を目指し施設の整備などを進めるとし、厚生労働省は介護休業制度を使いやすくするため見直しを進めている。800万人いる団塊の世代全員が75歳以上になる25年には介護をする人が職場の2〜3割を占める
「大介護時代」を迎えることになる。