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第20章 Marriage purple【遅咲きのタンポポ】

仕事をこのまま続けるのか。
だとしたらいつまで？
家事と仕事の両立は出来るのか？
彼はどれだけ戦力になってくれる？
妊娠したら仕事を辞めるのか、または辞めざるを得ない職場環境なのか、それとも産休を取って復帰するのか…

会社として、産休を容認しているかどうかよりも、問題は現場の空気だ。
まぁ本来妊娠、出産を理由に退職を迫ったりしたらマタハラと言われて労基法的には問題アリなんだろうけど…でも職場環境によっては、実際問題難しいところもまだまだあると思う。

同じ部署で働く人たちの負担が増えるのはまぎれもない事実で。辞めるなら後のことなんかどうでもいいけど、復帰するのなら、帰って来易い環境なのかどうか、ていうのはとっても重要。つまり、その人たちと円滑な関係を築けているか、ということ。
要は、この子なんて辞めりゃいいのに、と思われてるのと、この子は居なくなられたら困る！と思われてるのとではフォローする側の力の入り方が違ってくる。

本来、そんなことで差別したらいけない。そんなことはみんな解ってる。仕事なんだから、ビジネスライクに行くべきなんだ。だけど、人間だもの。
ある程度、覚悟はしておくべき。